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    職工的暖心港——韓家灣煤炭公司工會
    發布時間:2021-04-25     作者:強鑫鑫    瀏覽量:582    分享到:

    一直以來,韓家灣煤炭公司工會致力于為廣大職工服務為己任,不斷提高職工幸福感,并逐漸強化工會“服務、維護、建設、教育”職能,真正成為廣大職工的暖心港。

    打造避風港。“哎,老李,下班后打兩局?”青年職工小劉揮了揮手,模擬打乒乓球時的動作。韓家灣煤炭公司工會一直致力于打造“家”文化,提高職工幸福指數。走進工會大門,羽毛球場、乒乓球桌、職工健身室、圖書閱覽室……一系列活動用品紛紛映入眼簾。每天下班后,工會成了職工們最樂意去的地方,打兩場羽毛球、賽兩局乒乓球,讓內心的疲憊煙消云散。2020年春節元旦,工會先后籌劃了扭秧歌、猜燈謎、“三人兩足”等廣大職工喜聞樂見的文體活動,將職工家屬也吸引進來,為職工打造一個真正的避風港。

    搭建安全港。公司工會重視“安全是生產的前提”這一理念。圍繞安全工作目標,公司工會不定期到井口組織職工參與安全宣誓、安全簽名等活動。同時加強各基層群監員建設工作,把業務素質好、責任心強的職工充實進群監員隊伍中。建立健全《群監員崗位責任制》《群監員考核獎勵機制》等,加強群監員考核和獎懲力度,讓群監員成為安全生產的第一道防線。同時工會發揮家屬協管的重要性,有針對性地與“三違”談心幫教,以家庭親情觀念喚醒職工安全意識,引導職工規范行為,按章作業。

    強化知識港。韓家灣煤炭公司工會聚焦職工的學習教育、激發職工干事熱情。積極發揮工會“大學?!弊饔?,強化職工學習意識,先后開展讀書交流會、各類知識競賽、專業知識集中授課、撰寫心得體會、文章征集等活動;不斷弘揚宣傳各類先進事跡,鼓勵職工向先進模范學習;為提升職工技能水平,持續開展“五小攻關”、“三小一練”活動,每季度在各基層區隊進行考核評比,提高職工的創新意識和動手能力;開展各級崗位練兵、技術比武活動,提升職工的業務技能。

    “為什么工會是最熱鬧的地方?因為這里就是職工的另一個家?!惫竟敝飨埫d說。(強鑫鑫)

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